市人社局与市高级人民法院联合发布劳动人事争议典型案例

　　为进一步加大对各级裁审机构的办案指导力度，强化劳动法律法规政策宣传，引导用人单位规范用工、劳动者理性维权，近日，市人社局与市高级人民法院联合发布五个具有代表性、示范性的实践案例，以案件宣传为“小切口”，助推社会治理“大作为”。

　　一是聚焦民生热点，强化法治宣传。典型案例涵盖新就业形态用工法律关系认定、劳动合同期满续订、用人单位单方调岗合法性判定、工资争议举证责任确定等社会关注度高的热点领域和用工管理中争议易发多发的环节，通过“案情概述+焦点提炼+要点解析+典型意义”的模式进行释法说理，增强法治宣传效果。

　　二是聚焦柔性解纷，强化多元合力。典型案例特别选取一起仲裁机构联合多职能部门合力推进矛盾纠纷源头化解、实质化解的调解案例，旨在强化劳动人事争议协同治理效能，推动新时代“枫桥经验”落实落地、多元解纷合力做实做强，切实让劳动者和用人单位感受到法律的力度和温度，更好实现案件处理政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。

　　三是聚焦办案指导，强化调处质效。发布典型案例不仅为用人单位和劳动者提供法律法规政策适用的权威解读，更为全市劳动人事争议仲裁机构、人民法院确立“裁审规则样板”，为办案人员提供清晰的办案指导，促进法律适用标准与裁审尺度实质统一，有效提升争议调处质效、提高劳动者权益保障水平。

　　此次典型案例的发布是践行“法治是最好的营商环境”理念的生动实践，为推动构建规范有序的劳动用工环境营造良好社会氛围。下一步，市人社局将持续深化与市高院的裁审衔接机制，积聚各职能部门优势资源，健全完善劳动人事争议多元解纷合力，助推争议纠纷实质性化解，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，为全市经济社会高质量发展贡献调解仲裁力量。

　　(供稿：劳动监察处)