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近年来，蓬溪县以职业技能培训为“造血”核心，创新推行“技能培训+精准就业”模式，构建“需求摸排－技能培训－岗位匹配－跟踪赋能”全链条工作机制，在帮助“两后生”实现从校园到职场的平稳过渡的同时，更缓解了县域重点企业的技能人才缺口问题。去年以来累计培训41人，成功推荐企业就业16人，推荐参加灵活就业、青年见习等25人，培训后就业率达100%。
前期安排突出“双向精准”。构建“企业需求数据库”和“学员需求画像”双库联动机制，会同教体部门、乡镇（街道）统筹村（社区）工作力量，通过逐户核实、信息比对、档案追溯等方式，全面收集近3年155名“两后生”名册，同步建立包含姓名、年龄、学历、家庭住址、联系电话的动态管理台账；通过上门访谈、集中座谈、校园对接等多元渠道，摸清41名有培训就业意愿学员参训意愿、时间偏好、地域选择及培训工种需求，为后续课程匹配提供精准数据支撑。同时，企业服务专员开展“一企一策”深度调研，精准掌握岗位用工标准、技能缺口及薪资待遇，制定涵盖理论教学、实操演练、岗位模拟、安全规范的授课课程体系，确保培训内容与企业岗位需求高度契合，实现“学员想学的”与“企业要用的”精准对接。
组织实施注重“校企共生”。围绕电子装配、汽车维修两大县域急需领域，推行“订单式”“定岗式”培训，采用“集中参训+统一食宿”管理模式，从人力、物力、财力三方面形成立体保障，确保培训有序推进。紧扣电子装配、汽车维修行业用工需求与学员技能提升诉求，深化校企合作、产教融合，与本地电子企业、汽车维修企业签订《校企合作协议书》，企业深度参与课程设计，提供100余个现场工位用于学员轮岗实训，培训机构负责理论教学与日常管理，实现“教室与车间、课本与设备、理论与实操”的无缝衔接，同时建立严格考勤与阶段考核制度，培训结束后同步开展职业鉴定与就业推荐，形成“培训—鉴定—就业”闭环，切实提升青年群体的就业竞争力与岗位稳定性。
实施效果体现“多维提升”。聚焦“人岗相适”核心目标，建立“学员技能－岗位要求”双向匹配机制，累计向培训结业“两后生”精准推荐电子装配、汽车维修等县域内就近就业岗位60余个，岗位技能匹配度超95%，有效解决“就业远、顾家难”的现实问题。依托市、县人力资源市场动态数据库，筛选年满18周岁“两后生”可适配的岗位，涵盖电子、汽修、机械制造、物流、外卖、电商等6大领域，在培训结业当日组织“直聘对接会”，通过“一对一咨询、面对面洽谈”的形式，现场达成就业意向41人，意向达成率达100%。对暂无就业意愿的“两后生”，及时做好就业指导工作，激发其就业主观能动性，引导尽快实现就业，助力“两后生”实现从校园到职场过渡，形成“需求导向、资源整合、全程跟踪”的可复制经验。
撰稿：王俊 审核：王祺 责任编辑：刘倩
