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金秋时节，内蒙古包头市锚定“打造人才集聚高地”战略目标，紧扣“两个稀土基地”建设与现代化产业体系发展需求，全面启动2025年秋季校园招才引智活动。这场以“包揽人才 头等大事”为核心品牌的引才实践，运用“十盯法”引才工作法，依托AI智能技术，创新采用“线下暖心诚意邀+线上智能云揽才”双轨模式，既为包头市产业创新和科技创新注入青春动能，更探索出老工业基地转型发展的人才“引育留用服”全新路径。
寻贤金秋约：专班“扫校”，政策红利点燃高校“人才热”
9月秋招启动以来，包头市积极组建招才引智小队，携带全市85家重点企业的309个岗位、1878个人才需求，分赴晋鲁豫苏沪、陕甘青川渝及自治区内等10余个省份、39所高校靶向引才，实现对重点高校、核心学科、紧缺专业的精准覆盖。
多所高校的招聘现场，在“博士 20 万、硕士 10 万安家补贴”“事业编企业用”“青年驿站免费入住15天一站式服务”等包头市引才政策海报前，学子咨询队伍排成长龙。机械工程、能源动力等专业毕业生紧盯包头稀土新材料、风电装备岗位，实时解读住房补贴、灵活编制政策，直接打消学子们的就业顾虑——真金白银的保障，让“金秋去鹿城发展”从选项变成优选。
此次金秋引才，包头市全程紧扣一二三产需求，精准绘制产业人才地图，编制重点产业和社会领域高端紧缺人才需求清单、青年人才需求清单、科创项目人才需求清单、高校蒙才包才资源清单。针对工科高校，重点对接新能源重卡、装备制造企业；面向综合高校，侧重推送氟材料、储能领域岗位，确保“专业对口、人岗精准咬合”。
在西安交通大学、太原理工大学、内蒙古大学等双选会现场，通过政策宣讲、企业推介、现场洽谈 “三维联动”，包头把秋季转型蓝图、产业机遇摆到学子面前，让鹿城吸引力从“纸面”实时落到 “实地”。截至目前，已组织各类线下招聘活动13 场，收到意向简历5564 份，其中博士125份、硕士2859份、本科2542份，专科38份，高学历人才占比亮眼，硕博以上学历简历占比高达 53.63%。
9月26日在内蒙古工业大学开启的包头市秋招首场专场活动，同步联动内蒙古大学等7所高校“扩圈”，吸引3600余名毕业生到场咨询、投递简历、洽谈岗位。这场专场招聘精准契合内蒙古工业大学“因工而立”的办学特色，43家本地用人单位带来155个岗位、1004人需求，全部匹配该校机械工程、控制工程、能源与动力工程等优势学科。活动当天共收取线上线下简历1361份，其中博士4份、硕士392份，岗位与专业的高适配度让求职效率“拉满”。
值得一提的是，包头与内蒙古工业大学的合作缘分早已深植基因。早在“一五”时期，6个国家重点工业项目落户鹿城，直接推动内蒙古工学院（内蒙古工业大学前身）诞生；如今，内蒙古工业大学能源、材料等学科与包头重点产业集群高度契合，政校企合作水到渠成。2025届已有469名内蒙古工业大学学子来包就业，多年来相继有1.5万余名工大学子选择包头，“回包头、建家乡”已成为工大学子就业新风向。
数字金秋桥：AI+大数据，一码通办实现引才“加速度”
在秋招线下引才活动火热推进中，包头市依托数字技术打造全域引才智能矩阵，以大数据、AI技术打通人才供需堵点，推动引才模式从“被动收简历”转向“主动实时人岗匹配”，引才效率实现“翻倍”提升。包头市搭建起覆盖毕业生专业、技能、就业意向与企业岗位需求的大数据底座，运用“十盯法”优化算法模型，建成“岗位+人才”实时智能匹配系统，通过多维度比对实现“人岗精准配对”。
在此基础上，整合“千岗汇码”“码聚英才”功能，打造“一码招人、一码求职”的便捷模式：企业借助AI智能服务可实时筛选简历，搭建人才储备库实现人工向智能“翻译”的跃升，毕业生通过人机对话就能获取“定制化”岗位、政策推荐，人才供需两端实现“秒对接”。线上平台的便捷性在此次金秋引才季圈粉无数——毕业生足不出校即可实时查询岗位、投递简历、咨询政策，简历反馈周期较传统模式缩短50%以上。短短5天的招聘会，该平台已服务企业近百家、毕业生超8000余人次，一举打破了跨区域引才的“地域壁垒”。
金秋长效护：三维构建“生态圈”，全周期服务守住人才“定心丸”
“金秋引才只是第一步，留才用才才是关键。”包头市从构建引才长效机制入手，让人才在包头扎根后，安下心、扎下根、干出彩。
深耕本土“金秋人才蓄水池”。持续将在内蒙古科技大学等本地高校开设专场招聘，深化“包才包用、蒙才包用”机制，推动本土人才实现“家门口就业”，为包头市高质量发展注入“内生动力”。
织密全国“引才一张网”。依托“全国招就处长包头行”积累的深厚“人脉”，继续主动融入京津冀蒙、长三角、黄河流域等国家战略，陆续赴京津冀湘鄂、黑吉辽等区域的26所高校开展招才引智活动。同步向全国500余所高校发布优质岗位，持续召开空中双选会，以一座城的名义广纳全国英才。
筑牢公共人力资源服务“保障线”。运用“十盯法”跟踪企业签约进度，建立“问题台账—督办—反馈”闭环机制，全流程贯通人才供需服务保障，通过政策的温度、服务的热度，让来包人才“引得进、留得住、用得好”。
