和解比例提升 维权周期缩短！吴忠创新劳动保障机制实现“劳资双赢”

　　9月29日，在吴忠市人力资源和社会保障局劳动保障维权中心办公室，来自贵州的农民工熊某某拿到了被拖欠1个多月的工资后，紧握工作人员的手连声道谢。他身后，几位工友脸上都洋溢着舒心的笑容。

　　面对当前劳动纠纷“高发化、复杂化”趋势，吴忠市人社局创新推行三项工作机制，在保障劳动者合法权益的同时，注重为企业纾困解难，走出一条劳资双赢的新路径。

　　为让监管更有温度，吴忠市创新“线上执法+非现场检查”工作模式，通过搭建劳动保障监察线上平台，企业可在线提交用工台账等资料，执法人员“数据跑路”替代“企业跑腿”。今年以来，通过线上平台为1400余家企业完成用工合规核查，现场检查次数同比减少60%，既提高了监管效率，又最大限度减少了对企业正常经营的干扰。

　　针对首次发生、情节轻微且及时整改的违法行为，吴忠市实施“首违不罚+容错纠错”机制，采取警示约谈代替行政处罚，建立容错清单，对因客观原因导致的暂时性欠薪，给予1个月整改期，既坚守了法律底线，又体现了执法温度，让企业感受到更多的理解与支持。

　　此外，吴忠市设立纠纷调解工作室，整合工会、司法等力量组建专业团队先调解、后执法，“监察+调解+仲裁”联动实现纠纷一站式化解。对简易纠纷力争7个工作日内调解成功；调解不成的，可直接转入仲裁程序，将仲裁周期从45日压缩至28日，大大提升了维权效率。

　　“通过这‘三项机制’，构建起了全方位劳动保障体系，实现了‘劳资双赢’。”吴忠市人社局相关负责人介绍，目前该市劳动纠纷引发的群体性事件同比下降65%，劳资双方和解比例从78%提升至89%；劳动者维权周期从45天缩短至28天；在检查次数减少31%的情况下，重点领域违法案件发现率反而提升19%，实现了监管“降量提质”。（宁夏日报记者 马照刚）

　　

　　来源：宁夏日报客户端（2025-09-30）

　　

原文链接：http://hrss.nx.gov.cn/gzdt/sxdt/202510/t20251009_5047429.html
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