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为助力企业劳动关系健康发展，持续优化法治营商环境，近期，第十四师昆玉市人社局通过“仲裁员志愿者联系企业”等活动，从源头上预防和减少劳动纠纷，推动师市辖区劳动关系和谐稳定。
师市人社局摒弃以往大水漫灌式普法，打造“精准滴灌、多元传播”的劳动法律法规宣传体系，组织开展“送政策、送法律、送案例”仲裁员志愿者联系企业等系列活动。根据近两年来劳动争议案件办理情况，师市人社局制定仲裁员志愿者联系企业名册，共确定选择12家联系企业，其中：建筑施工类企业5家，制造业企业2家，纺织加工企业2家，其他企业3家。
“送政策、送法律、送案例”仲裁员志愿者联系企业活动中，仲裁员通过专题讲座、互动座谈会等形式，围绕劳动合同签订的订立和解除、工资支付、经济补偿、工伤待遇赔付等高频劳动争议点，结合最新政策法规与近期真实典型案例，为企业管理人员解读法律风险点；深入企业开展“用工体检”，指导企业规范用工管理制度，帮助企业排查劳动用工隐患，明晰企业和职工各自权利边界，对企业存在劳动合同签订不规范、未签订劳动合同、社会保险费少缴漏缴等问题及时提醒，从企业端减少争议发生隐患。
“讲座非常实用，尤其是明确了劳动合同签订的法定时限和社保缴纳的强制性要求。”新疆安达汽车制造有限公司负责人说，“我们将严格按法规完善用工管理，确保企业合法合规。”
同时，依托师市大型招聘会活动，设置“劳动法律法规咨询专区”，现场为求职者解答劳动合同签订、加班工资等高频问题30余人次，重点提示求职者在工作中保留书面证据、及时申请仲裁等维权技巧。招聘会活动现场，仲裁员化身劳动法律法规宣传员，确保普法资料全覆盖，发放《劳动争议调解仲裁100问》50册、劳动仲裁宣传单页460份。“之前工作的地方不按时发工资，很担心今天找到新的工作也出现同样的情况，入职后权益没保障，今天仲裁员帮我梳理了相关政策，也给我留下了联系方式，这下踏实多了！”求职人员阿女士在咨询后，顺利与心仪公司达成就业意向。
师市人社局将以“党旗映人社，服务耀昆仑”党建品牌为引领，持续创新服务举措，拓展服务场景，在工地、大中专院校等设立“流动仲裁普法站”，常态化提供法律咨询，既为求职者筑牢权益“防护网”，也为企业系好合规“安全带”，积极营造更加和谐、稳定的劳动关系。
